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A un anno dalla Certificazione della Parità di Genere, Nissan supera con successo e zero non conformità l’Audit di Sorveglianza
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L’Ente certificatore RINA, ha valutato le prassi Nissan conformi alla norma di riferimento UNI/PdR 125:2022
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Prosegue l’impegno di Nissan Italia nello sviluppo e crescita professionale delle donne
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Percorso avviato nel 2024 con l’istituzione del Comitato di Guida DE&I, la definizione della Politica per la Parità di Genere e l’introduzione del Sistema di Gestione dedicato
ROMA, Italia (10 luglio 2026) – Nissan Italia vede confermata la Certificazione della Parità di Genere, a seguito dell’esito positivo dell’Audit di Sorveglianza svolto dall’Ente certificatore RINA.
L’Audit ha evidenziato la piena adeguatezza del Sistema di Gestione ai requisiti della norma (UNI/Pdr 125:2022) e al Regolamento di Certificazione di riferimento e non è stata rilevata alcuna non conformità.
L’attività di valutazione ha approfondito diversi ambiti strategici per la parità di genere, tra cui cultura aziendale, governance, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità retributiva, tutela della genitorialità ed equilibrio tra vita professionale e vita privata.
L’Ente certificatore ha giudicato il Sistema di Gestione “adeguatamente formalizzato con evidenza del Piano Strategico per la Parità Di Genere, degli obiettivi e degli strumenti di monitoraggio dei principali indicatori, che risultano nel complesso un adeguato strumento per la gestione del sistema”.
La conferma della Certificazione rappresenta un ulteriore riconoscimento dell’impegno concreto e continuativo di Nissan Italia nella promozione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo ed equo, capace di valorizzare talenti e competenze senza distinzione di genere.
Questo risultato si inserisce in un percorso avviato nel 2024 con la costituzione del Comitato Guida Diversity, Equity & Inclusion, la definizione della Politica per la Parità di Genere e l’implementazione di un Sistema di Gestione dedicato. Un impegno che continua a tradursi in azioni e strumenti finalizzati a favorire lo sviluppo e la crescita professionale delle donne all'interno dell'organizzazione.
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