ROMA, Italia (13 novembre 2026) - In occasione della Giornata Mondiale della Gentilezza, Nissan Italia desidera riaffermare il valore di un principio che rappresenta uno dei pilastri della propria cultura aziendale e che accompagna, durante tutto l'anno, le iniziative dedicate a Diversity, Equity & Inclusion.
Negli ultimi anni Nissan Italia ha intrapreso un percorso strutturato volto a promuovere un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, equo e rispettoso delle persone. Un impegno che si traduce in attività di sensibilizzazione, formazione, confronto e condivisione rivolte a tutta la popolazione aziendale, con l'obiettivo di valorizzare le differenze, favorire le pari opportunità e costruire una cultura fondata sul rispetto reciproco. Questo percorso ha trovato una concreta espressione nella costituzione del Comitato Guida Diversity, Equity & Inclusion, nella definizione di una Politica per la Parità di Genere e nell'implementazione di un sistema di gestione dedicato.
Tra le iniziative sviluppate nell'ambito del programma DE&I rientra anche l'adozione delle linee guida per una comunicazione rispettosa e inclusiva. Nissan riconosce infatti che le parole hanno un impatto concreto sulla qualità delle relazioni e sul clima organizzativo. Per questo promuove l'utilizzo di un linguaggio capace di mettere la persona al centro della comunicazione, libero da stereotipi e pregiudizi, e orientato all'ascolto, al rispetto e all'inclusione. Utilizzare parole appropriate significa contribuire ogni giorno a creare un ambiente nel quale ciascuno possa sentirsi riconosciuto, valorizzato e accolto.
L'impegno verso una cultura inclusiva ha ricevuto quest'anno un importante riconoscimento con la conferma della Certificazione della Parità di Genere. A seguito dell'Audit di Sorveglianza condotto dall'ente certificatore RINA, Nissan Italia ha ottenuto la conferma della conformità alla norma UNI/PdR 125:2022 senza alcuna non conformità rilevata. Un risultato che testimonia la solidità delle iniziative intraprese e l'attenzione costante verso temi quali la crescita professionale delle donne, l'equità, l'inclusione, la tutela della genitorialità e l'equilibrio tra vita professionale e privata.
La riflessione sulla gentilezza ha trovato inoltre uno spazio significativo durante l'ultimo All Employee Meeting, grazie all'intervento della dottoressa Raffaella Padula, Senior HR Consultant Career Advisor, intitolato "La gentilezza è potenza. Il motore invisibile che muove le persone, le squadre, il mondo". Un contributo che ha evidenziato come la gentilezza non rappresenti una forma di debolezza, ma una competenza relazionale capace di generare fiducia, favorire la collaborazione, rafforzare l'inclusione e contribuire concretamente ai risultati collettivi. Un messaggio perfettamente coerente con il percorso DE&I di Nissan e con la convinzione che il rispetto delle persone sia un fattore essenziale per la crescita dell'organizzazione.
In questa Giornata Mondiale della Gentilezza, Nissan Italia invita tutte le persone dell'azienda a continuare a coltivare, attraverso i comportamenti quotidiani, una cultura fondata sul rispetto, sull'ascolto e sull'attenzione verso gli altri. Perché la gentilezza non è soltanto un gesto individuale: è una forza che rafforza le relazioni, valorizza le diversità e contribuisce a costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e capace di guardare al futuro.
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